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Este es un diccionario de valores y competencias, creado por Ana Blanco y Vicente Gutierrez y que tiene como objetivo principal ser una herramienta útil, eficaz y dinámica para seleccionar perfiles actitudinales, efectuar evaluaciones de desempeño objetivas, gestionar planes de desarrollo, potenciar el talento en las organizaciones.
Dirigido a profesionales en el ámbito de la dirección y gestión de personas y equipos de trabajo, Para ello, esta herramienta apuesta por un enfoque pionero diferenciando valores de competencias, conceptos tradicionalmente unidos, incluyendo conductas visibles y objetivas que sirven de ejemplo tanto para su rápida detección como para su desarrollo dentro de la organización, otorgando al diccionario un valor de diagnóstico del perfil y como herramienta en el diseño del plan de desarrollo y promoción. Además de su identificación para el desarrollo, el diccionario incluye definiciones “sombra” de competencias, con el objetivo de definir qué persona no mantiene comportamientos alineados con los requeridos en el puesto de trabajo. Por lo tanto, su finalidad no es la de catalogar o etiquetar, ni sustituir el criterio de los profesionales especializados en la gestión de personas, sino la de ofrecer una herramienta con la que ayudar a crear estrategias organizacionales para potenciar al trabajador o trabajadora, además de ayudar a identificar problemas colaterales que pueda haber dentro de un mismo espacio de trabajo.
Por otra parte, cumple con otro propósito: clarificar la terminología usada en él. Los valores y las competencias transversales, también denominadas “blandas”, son conceptos amplios que pueden dar pie a dudas sobre su significado y puesta en escena dentro de una organización. Esta guía-diccionario pretende determinar esta terminología (existen diversas corrientes de interpretación), aclarando el punto de partida sobre el que empezar a construir y promover una cultura proactiva empresarial, donde la organización y la plantilla se vean beneficiados, siendo la organización más productiva aumentando la satisfacción de los empleados.
Ponentes
Ana Blanco Martínez
(ver CV)
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